No tengo dudas sobre lo cierto, eficaz y poderoso del empowerment para las empresas, aunque no puedo dejar de verle cierto lado utópico en la mayoría de las empresas (al menos acá en Argentina) Si la tradición, educación y apertura mental no esta en los altos niveles de una organización, es dificil que se baje una linea de este tipo.
Totalmente, pero hoy mas que nunca es una carateristica que separara a las empresas que sobrevivan de las otras.
Si queres ser competitivo, tenes que invertir en desarrollar tus recursos humanos, que son el activo principal de las empresas de conocimiento intensivo.
Slds, Ariel
Jesus
· 1 year ago
El empowerment bien entendido es una delegacion de tareas controlada, para ver si el recurso reponde al desafio.
Sino el empowerment se confunde con falta de control en la empresa, y el termina siendo una excusa general para la desorganizacion, en un arreglense como puedan.
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Si la tradición, educación y apertura mental no esta en los altos niveles de una organización, es dificil que se baje una linea de este tipo.
Buen articulo!
Saludos
Emiliano
Weblog-Lab.com
Si queres ser competitivo, tenes que invertir en desarrollar tus recursos humanos, que son el activo principal de las empresas de conocimiento intensivo.
Slds,
Ariel
Sino el empowerment se confunde con falta de control en la empresa, y el termina siendo una excusa general para la desorganizacion, en un arreglense como puedan.