http://arielarrieta.disqus.com/enSat, 11 Oct 2008 18:43:31 -0000http://arielarrieta.com/2008/10/08/empowerment/#comment-3001915<p>completamente deacuerdo!</p>aarrietaSat, 11 Oct 2008 18:43:31 -0000http://arielarrieta.com/2008/10/08/empowerment/#comment-3001889<p>El empowerment bien entendido es una delegacion de tareas controlada, para ver si el recurso reponde al desafio.</p><p>Sino el empowerment se confunde con falta de control en la empresa, y el termina siendo una excusa general para la desorganizacion, en un arreglense como puedan.</p><p></p>JesusSat, 11 Oct 2008 18:39:31 -0000http://arielarrieta.com/2008/10/08/empowerment/#comment-2968310<p>Totalmente, pero hoy mas que nunca es una carateristica que separara a las empresas que sobrevivan de las otras.</p><p>Si queres ser competitivo, tenes que invertir en desarrollar tus recursos humanos, que son el activo principal de las empresas de conocimiento intensivo.</p><p>Slds,<br>Ariel</p><p></p>aarrietaThu, 09 Oct 2008 15:51:59 -0000http://arielarrieta.com/2008/10/08/empowerment/#comment-2964289<p>No tengo dudas sobre lo cierto, eficaz y poderoso del empowerment para las empresas, aunque no puedo dejar de verle cierto lado utópico en la mayoría de las empresas (al menos acá en Argentina)<br>Si la tradición, educación y apertura mental no esta en los altos niveles de una organización, es dificil que se baje una linea de este tipo.</p><p>Buen articulo!</p><p>Saludos<br>Emiliano<br><a href="http://www.weblog-lab.com" rel="nofollow noopener" target="_blank" title="Weblog-lab Home">Weblog-Lab.com</a></p><p></p>EmilianoThu, 09 Oct 2008 12:02:20 -0000